南市勞局輔導簽訂團體協約 達成率6成2

為替勞工建立尊嚴勞動及安全友善職場環境，臺南市政府勞工局積極強化工會協商權，持續推動入廠輔導事業單位與工會瞭解團體協約，提升事業單位與工會自行溝通與協商能力，南市五十三家企業工會中，目前已成功輔導卅三家事業單位與其產、企業工會簽訂團體協約，達成率達六成二三。

勞工局長王鑫基表示，團體協約係由工會與僱主協商成果，較能保障勞工利益，且法律位階與效率高於工作規則，也可使勞動條件標準化，讓僱主易於計算成本，避免勞動者在協約有效期間罷工或其他勞資爭議導致的損害，對僱主或僱主團體有益，勞工局自一百年起入廠輔導事業單位與工會簽訂團體協約，每年成績皆有所成長，包括台酒善化啤酒廠、隆田酒廠、台灣百事、台糖等均克服困難簽訂團體協約。

王鑫基指出，實務輔導時常碰到僱主以公司內部已訂定工作規則，勸阻工會提出團體協商的要求，或有拖延協商、佯裝談判等違反誠信協商行為，讓工會產生挫折感而放棄，其實簽訂團體協約可保障勞資權益，也能提高企業形象，呼籲勞工團體及僱主團體應本於誠信原則進行自治集體協商，當協商面臨僵局，有發生爭議之虞時，儘量運用議事技巧，市府也會持續努力，促成更多事業單位與產企業簽訂團體協約。