新華社北京5月1日電未來已來，科幻作家威廉·吉布森的這句名言，似乎正在變成現實。「五一」國際勞動節到來之際，新華社記者就人工智慧（AI）對人類勞動的影響採訪一些人工智慧科學家、科技企業家、科幻作家，他們反復提到「未來已來」。
已來而未均的AI時代
  隨著聊天機器人ChatGPT火爆全球，人工智慧這個誕生於1956年達特茅斯會議上的概念，歷經技術迭代，迎來新的發展熱潮。
 「眾所周知，人工智慧技術發展已經歷了三次浪潮……大模型和生成式人工智慧是第四次浪潮的典型代表，已經展示出強大的應用潛力。」中國人工智慧學會人工智慧倫理與治理工委會主任、中國科學技術大學機器人實驗室主任陳小平日前在接受記者採訪時說。
 「我們已經進入AI 2.0的時代。」創新工場董事長兼首席執行官李開復對記者說，當前流行的生成式人工智慧是AI 2.0時代的第一個現象級應用，「真正有望實現平台化效應，進而探索商業化的應用創新機會」。
 「我認為人工智慧時代肯定已經到來。」英國利物浦約翰·穆爾斯大學人工智慧研究者傑瑪·戴爾說。他引用吉布森的名言「未來已來，只是分布不均」，認為當前人工智慧處於已有突出表現，但不是每個人都在使用的狀況。
  專家見解不完全相同，但普遍認為當前已進入新的人工智慧時代。人工智慧成為這個時代強大的生產力工具，將使人類勞動出現深刻變化。
推動高質量發展的機遇
  「人工智慧和人類長處不同，所以基本上能夠和諧相處。」日本慶應義塾大學理工系教授、日本人工智慧學會倫理委員會委員長栗原聰表示，人工智慧作為提高勞動效率的工具將大大發揮作用，還能幫助人類提昇創造力。
  普華永道會計師事務所預測，到2030年，人工智慧將創造15.7萬億美元的經濟價值。人工智慧為高質量發展提供重要機遇。
  李開復表示，人工智慧可以通過高效運算，接管一些重複性工作，把人類從忙碌而繁重的日常工作中解放出來，讓人類節省最寶貴的時間資源，去做更多振奮人心、富有挑戰性的工作，如按其所長貢獻創造力、策略思維等。「如此一來，人類的生產力會大幅提昇，並且每個人都有機會把自身潛力發揮到極致，從而共同促進高質量發展。」
  德國自動化廠商費斯托公司工業4.0和人工智慧領域銷售總監埃伯哈德·克洛茨說，人工智慧可在優化工業流程、改進質量檢測、監測能源使用等多方面幫助人類。
  在中國移動互聯網企業麒麟合盛的辦公場景中，撰文、翻譯、製圖、代碼核查等工作一半以上都由人工智慧完成。該企業創始人李濤認為，人工智慧已掀起新一輪工業革命，讓資訊化產業從「手工時代」進入「工業時代」。
  在這種時代變遷中，的確有一些工作會消失，但又有新的勞動形式湧現。在中國作家協會科幻文學委員會副主任陳楸帆看來，人工智慧可能會替代一些重複性、高強度和危險性的人類勞動，如製造業中的流水線作業、金融領域的數據分析等；同時也創造新的勞動形式，如人工智慧訓練師、人工智慧倫理顧問、機器學習工程師等。
  隨著人工智慧與人的協同發展，勞動效率大幅提昇，工作與生活的關係可能發生改變。陳小平認為，人工智慧可能推動社會逐步進入一個這樣的時代——工作勞動將不再完全是謀生手段，增加全民幸福變成直接目標，出現全新的價值觀和發展模式。
設置人工智慧的「護欄」
  不過，未來人工智慧並非百利而無弊。陳楸帆表示，需要為人工智慧確定倫理規範，如數據安全與隱私保護、公平性與不歧視等。
  今年3月，美國生命未來研究所網站發布公開信，呼籲所有機構將研發比GPT-4更強大的人工智慧系統的工作暫停至少6個月，以商討相關倫理規範。著名科技企業家埃隆·馬斯克等上萬名業界人士簽名支持。3月30日，聯合國教科文組織發表聲明，表示注意到業界呼聲，呼籲各國政府根據2021年通過的《人工智慧倫理問題建議書》儘快實施具體標準。
 「目前幾乎所有推出人工智慧產品的公司及其相關人員都已意識到必須設置所謂的『護欄』，讓未來人工智慧的發展有序進行。」美國亞太法學研究院執行長孫遠釗認為，「基本原則還是技術中立」，最終要規制的還是人類自己的行為。
  李開復也認為，只要堅守技術中性原則，嚴謹發展人工智慧，可讓它成為幫助人類進步發展、完善自我的利器，而不會演化為一些科幻作品描述中令人擔憂的「終結者」。他說：「未來已來，但終結者不會來。」
 （執筆記者：葛晨、黃堃；參與記者：孫晶、錢錚、郭爽、李超）