人民網武漢7月28日電 （郭婷婷） 對頂尖科學家給予最高1億元資金支持；支持重大創新平台和重點產業人才引進，每年給予最高1000萬元資金支持；對優秀青年博士畢業生、海外歸國留學生人才給予最高30萬元資金支持……27日下午，武漢東湖高新區（光谷）人才政策3.0版發布會暨東湖科學城人才生態建設大會舉行，光穀人才政策3.0版發布，拿出更多舉措「引才、育才、留才、服才」。
   光穀人才政策3.0版因為包括11條具體措施，也被稱為「光穀人才11條」。「光穀人才11條」是一個「政策包」，涵蓋引才、育才、留才、服才的主要方面，匯聚「醫、教、住、行、商、娛」的服務鏈，將運用大數據和資訊化技術，建立人才畫像和人才模型，推行人才註冊制和人才動態評價積分制，開展人才舉薦制，形成多元化人才評價體系，讓人才識別評判更精準、更智能、更高效。
   人才3.0項目類別增多，主要內容包括：支持力度更大，人才獲得感更強。每年拿出地方一般公共預算支出的5%用於支持人才創新；頂尖人才「一事一議」，最高支持1億元；發布「東湖科學城招賢榜」，引進領軍人才，最高支持1000萬元。
   輻射對象更多，主體參與度更高。拓展高端服務人才範圍，將區內名師、名醫類高層次人才納入「3551」；新增優秀青年人才類別，對35週歲以下的優秀青年給予最高30萬元資金支持；設立「光谷產業教授」，實施「海鷗式」人才，鼓勵用人單位柔性引才。
   服務效能更強，人才體驗感更優。組建人才集團，發放人才卡，提供「醫、教、住、行、商、娛」的體系式服務支撐；在公立三甲醫院建立人才診療中心，設立政務服務「綠色通道」；強化人才子女教育支持力度，對就讀非公辦學校的，給予學費補貼；大力度實施人才安居行動，高標準建設國際社區，開展人才優租優購、免租減租等。