高齡化的勞動力結構下，許多產業以繼續僱用屆齡退休員工的方式緩解缺工現狀，同時高年級長者也延續工作熱誠，將經驗及技術接棒給年輕一輩，讓高齡職涯不再只是夢！而勞動部為了鼓勵更多事業單位繼續僱用銀髮勞動者傳承工作經驗，推出「繼續僱用高齡者補助計畫」，讓事業單位最長可領取十八個月的薪資補助外，高齡勞工更能藉此施展長才延續職場壽命，勞雇雙方取得雙贏契機，受到不少事業單位熱烈反應，一一二年度「繼續僱用高齡者補助計畫」申請自九月一日起至十月三十一日止，歡迎事業單位把握機會檢附申請書等相關文件至各公立就業服務機構提出申請。

為了鼓勵企業僱用或續用中高齡及高齡勞工，勞動部一○九年頒布《中高齡者及高齡者就業促進法》，去年更首度推出「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業繼續僱用屆齡退休年齡（六十五歲）的員工，只要符合持續僱用滿六十五歲員工（非雇主配偶或三等親以內親屬）比例達三十%、僱用時間達六個月以上、繼續僱用期間不低於原薪資等三條件，企業便可請領每個員工最多十八個月的部份薪資補助（最高金額二十五萬八千元）。

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署北基宜花金馬區銀髮人才資源中心主任余璦君表示，「繼續僱用高齡者補助計畫」的推動，不但落實穩定高齡者就業，讓他們在工作中發揮自我價值，將高齡勞動力續留職場外，更能帶給企業充足能量，創造友善銀髮正面職場氛圍。計畫推動近二年，北基宜花金馬地區已核定數百家企業，並有眾多高齡勞工受益，預計一一二年將有更多友善銀髮企業及高齡員工受惠，歡迎對此補助計畫有興趣的企業雇主電話洽詢銀髮人才資源中心（○二）七七三○八八七八。