台水公司為了推動性別主流化，提高員工性別主流意識，以促進性別平等，台水公司第四區處特別辦理「性別主流化」教育訓練。

講習邀請到台中教育大學心理諮商師祝子媛講授本次訓練課程。課程中鼓勵跳脫性別框架，並透過討論改變以往僵化的性別角色期待；然而，這些刻板印象種下性別差異的種子，形成性別偏見，變成對於個人發展的限制，透過各種案例分析，打破以過時的性別分工為前提的勞動政策，這只是性別主流化當中的一個例子讓同仁更能理解，沒有任何一種性別與生俱來應當擔任的角色。

台水公司第四區處處長蕭淑貞表示，性別平權觀念是近幾年來世界的潮流也是政府施政重要的目標，四區處也將持續推廣。台水公司在評估任何行動計劃同時亦考量對各層次的性別影響程度，

將各個性別所在意的觀點和想法視為一個整體，納入公司所要執行的政策、計畫當中，使每一位同仁都能平等受益，實現性別平等。而本處員工為達公司服務宗旨，穩定供水，除了在工作崗位上背負極大壓力之外，仍須在生活中擔任多重角色的任務，故四區處每年都會辦理「性別平權及員工協助方案」相關教育訓練，來協助員工解決工作、生活可能遭遇之困難，建立關懷的工作環境並協助員工能在努力工作之餘，在擔任不同角色之中求得平衡。