勞動部勞動力發展署雲嘉南分署在臺南文化創意產業園區舉辦「青銀共創模式創意發想講座」，邀七分熟MediumWell共同創辦人周妮萱、古稀創意總監呂協翰及瘋桌遊全國教學中心經理黃子明，分享如何用新視野看待變老這件事，以及勞動市場有哪些適合銀髮者的職種及需求，與會民眾紛紛把握機會提問，現場氣氛熱烈。

講座引言人周妮萱以「不妨換位思考，如何與未來變老的自己一起工作」破題，認為樂齡者生命經歷是最好的素材及養分，青銀之間應互相交流，對彼此多一點同理心，老闆也要思考該如何把對的人放在對的位置上。呂協翰則認為，退休是重新開始的機會，他積極開發熟齡新職場，咖啡館服務人員平均年齡六十歲，最高齡八十二歲，曾擔任中高階主管職的素人除了擔任手沖咖啡師，還肩負「真人圖書館」重任，運用各自專業能力、經驗及技術為顧客解惑，有人重新被企業挖角，成為展開第三人生的新契機。

副分署長許慧香說，台灣邁入少子高齡社會，推動青銀世代合作是未來趨勢，分署致力推動就業服務、職業訓練及技能檢定及創新輔導，今年迄八月底更已幫助近二萬名中高齡及高齡求職者順利就業，分署也有「中高齡就業輔導團」，能安排各領域專家免費進場輔導，以工作重組、工作規劃或績效調整等合作模式，提高青銀共創的效能。