傳統節日中秋節快到了，休假問題又浮上檯面。勞動部昨（二十二）日表示，依照《勞基法》規定，內政部所定國曆十月一日「中秋節」，為應放假之日，亦即俗稱國定假日，雇主應依法給假給薪，倘若此日徵得勞工同意出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如逢勞工例假或休息日，勞工應於其他工作日補休。

勞動部指出，倘若勞雇雙方若約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，假設勞工月薪為新台幣三萬六千元（以三萬六千元三十日八小時，推算平日每小時工資額為一百五十元），出勤八小時，各日出勤工資給付規定如下。

十月一日性質為國定假日，依規定休假日出勤加倍發給工資，也就是一百五十元乘以八小時等於一千二百元。十月二日及三日性質為休息日，依休息日出勤加給規定計算，也就是一百五十元乘以二小時乘以三分之四，加上一百五十元乘以六小時乘以三分之五，最後等於一千九百元。

十月四日性質為例假，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。