【記者鄭沾誠/花蓮報導】依據「性別工作平等法」第二十三條規定，僱用受僱者一00人以上的雇主應提供哺（集）乳室與托兒設施或措施。縣府為強化事業單位對哺(集)乳室與托兒設施措施之重視，營造友善的職場環境，進而落實法令規定。

社會處為促使企業創造優質的育兒職場，提升員工福利，十月十九日於花蓮縣社會福利館辦理「一一一年度花蓮縣輔導企業辦理托兒服務宣導會」，各事業單位報名踴躍，共計有二十八名單位代表參加（見圖）。

本次宣導會說明有關企業托兒服務相關法令與勞動部經費補助辦法，並介紹職場互助教保服務及社區公共托育家園等職場新托育模式，透過系列課程讓事業單位充分瞭解法令規範；另為降低事業單位辦理托兒措施之阻礙，進而符合法令規定，亦邀請縣內知名托兒機構與會，現場與事業單位進行媒合簽約；共計有十家事業單位成功媒合托兒機構。

縣長徐榛蔚希望透過企業提供哺(集)乳室及托兒設施或措施，讓員工能安心工作，達到工作與子女照顧之平衡，進而增加員工幸福感及對公司的向心力；亦有助企業形象提升，留住並吸引優秀人才，共創勞資雙贏。

社會處長陳加富說出，為鼓勵雇主提供員工托兒服務，勞動部提供相關經費補助，不限事業單位規模大小，皆可申請補助。雇主設置員工哺(集)乳室最高補助二萬元；設置托兒設施(包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心、社區公共托育家園、兒童課後照顧服務中心)者，第一年最高經費補助三00萬元，設置完成後也可申請托育設施或幼兒教具維護更新，每年最高補助五十萬元。另外，雇主若提供受僱者子女送托於托兒服務機構托兒津貼者，每年最高補助六十萬元。如有補助相關問題，可來電勞資科03-8225377洽詢。